Ley N° 20.684, Establece plazo para otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo

Codigo del trabajoEste viernes 23 de agosto se publicó en el Diario Oficial, la Ley N° 20.684 “Establece plazo para otorgamiento del finiquito del contrato de trabajo”. Para esto introduce modificaciones en los incisos primero de los artículos 163 y 177, respectivamente. Respecto de la modificación al artículo 177,  el número 2) del artículo único de esta ley, agrega oraciones al inciso primero quedando el nuevo texto de la siguiente forma:

“Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.”

Descargue texto completo de la Ley N° 20.684

Comments

  1. Nos parece de real importancia esta modificación en beneficio de los trabajadores y así potenciar a las entidades sindicales que puedan tener participación en los finiquitos de los trabajadores en protección de ellos mismos a su vez acortar los plazos de los pagos.

    atte.

    Jorge Aguirre Echeverria
    Director de la Federación Minera de Chile

  2. federacionfetrafor@gmail.com says:

    Nada sirve poner plazos para el pago de un Finiquito y tener la facidad al Empleador de pagar en comodas cuotas ,si un Empleador despide un Trabajador, tiene que pagar el 100% que corresponda al contado

    • Alvaro Ruiz says:

      «Las partes podrán pactar el pago en cuotas».

      • angel hugo pincheira magüida says:

        desgraciadamente la Ley es asi, que el finiquito debe pagarse dentro de los diez dias de cuando el trabajador es despedido, se supone que debiera pagarse el 100% del finiquito, pero dentro de la misma ley se le da facilidades al empleador para pagar en cuotas en caso contrario tiene que ir a juicio, y como la necesidad tiene cara de hereje se le acepta las cuotas que el empleador al final dispone, y por ultimo se quiere recibir platita al momento del finiquito, el empleador le ofrece negociar el finiquito ofreciendole un porcentaje menor por lo general un 50% del total que debiera haber recibido, esta todo mal. la ley mala,los fiscalizadores sin ninguna facultad mayor, una gran cesantía, no esperemos que el proximo presidente o presidenta resuelva el problema ya que la cantidata de la nueva mentira(presidenta) tubo la oportunidad y no hizo nada y esta vez tampoco lo hara.

    • Robert Muñoz says:

      estimado, esto se da solamente de mutuo acuerdo entre las partes; si ud. rechaza el pago en cuotas, su ex-empleador esta obligado a pagarle en una sola cuota.

    • MARCELO CHAVEZ says:

      es un acuerdo,, por ende si el trabajador no quiere, el empleador debe pagar en su 100%, y si dice que no puede, lo demandas y le saldra mas car el abogado que pagar el finiquito,

  3. jose maillanca says:

    hola muy buenas tarde des dejaba este comentario pregunta porque yo tuve que renunciar al trabajo en el dual ejercía como trazador de topografía y se han demorado mas de 30 dias en darme mi finiquito, ¿cuales son los pasos a seguir y que debo hacer para saber si me tienen que pagar el mes completo o algo por el estilo? gracias.

  4. y de que sirve esa norma jajaj me rio…vivo en la serena, nium brillo la justicia laboral todo mal fui a la defensoria de mi ciudad para cobrar un finiquito en antofa y me quieren cobrar el 10% mas encima los tribunales competentes son los del tribunal del demandado, ningun respeto por los derechos fundamentales específicos e inespecificos, y sus sanciones una burla la justicia bueno estoy enojado que los políticos se vallan, al demonio por eso ay tantos ladrones si los que hacen las normas son una pila de delincuentes cabezas huecas; ; viva chile y el pueblo mapuche

  5. angel hugo pincheira magüida says:

    Lo que respecta al plazo de diez dias habiles esta bien por que antes de esta ley el empleador lo pagaba cuando se le antojaba, pero lo que no concuerdo y no concordare nunca, es que se pague a cuotas, si el empleador concidera que un trabajador no le sirve y lo finiquita debe pagarle lo que le corresponde en el momento de firmar el finiquito es decir en el plazo de diez dias, ya que fuera de quedar sin trabajo debe esperar los meses que se han pactado y los reajustes son irrisorios, sigue mal la ley laboral siempre favoreciendo al mas fuerte.

  6. Dennisse Rojas says:

    que pasa cuando el finiquito no es cancelado dentro del plazo que corresponde a la ley?
    que puede hacer el trabajador si su finiquito no es cancelado durante mas de un mes de atrazo?

    • angel hugo pincheira magüida says:

      De acuerdo a la Ley 20.684 el empleador tiene diez para cancelar el finiquito, pero tambien le da la oportunidad de pagarlo en cuotas, obviamente de acuerdo con el trabajador, ahora si el empleador no cumple (art. 169) con el pago de la primera cuota , este articulo dice» el simple incumplimiento del pacto hara inmediatamente exigible el total de la deuda»…cosa que parece casi imposible ya que si no cancelo la primera, menos cancelara las demas… pero asi dice la ley, ademas dice, en caso de no cancelar, el trabajador podra recurrir al tribunal que corresponda donde el juez incrementaría el pago hasta en un 150%, sirviendo unicamente para tal efecto solamente la carta de aviso (art.162) personalmente al cumplirse los diez dias y no dar asomo de cancelación interpondria en forma inmediata una demanda al tribunal del trabajo, lo demas es perdida de tiempo.

  7. claudia muñoz says:

    Hola mi pregunta a mi me llego la carta de despido a mi casa con la copias de mis imposiciones al dia y enteradas en los organismos previsionales indicados en Habitad y Fonasa adjuntandose con las ultimas 12 cotizaciones que es lo que debo hacer ahora que pasos devo seguir . Por que mi carta me llego ace 3 dias y sale con fecha de entrega el dia 19 de noviembre tendre algun problema con la fecha para realizar el tramite .

    • angel hugo pincheira magüida says:

      A mi concideracion la carta que recibio Claudia carece de antecedentes que la ley 20.684 exige al empleador, como es,dar a conocer al trabajador,fuera de indicar que sus imposiciones se encuentran al dia, debe indicar el articulo por el cual fue despedida para que este en conocimiento de todos los beneficios y emolumentos que comprenda si ha sido despedida por el art. 161, es decir la nuevas normativa impone al empleador, es que el trabajador tome oportuno conocimiento del contenido del finiquito y del monto que por tal concepto se obliga a pagar al empleador y de ser el caso, su forma de pago, lo cual implica comunicar al trabajador, el lugar y oportunidad en que se dara cumplimiento a dichas obligaciones, ademas para el conocimiento de Claudia el plazo de diez dias para el pago del finiquito que estipula la ley, se cuenta desde la separacion del trabajador, es decir del último dia que presto servicio y se deben contar del dia siguiente en que ello ocurrio,para el calculo de los diez dias los domingo y los feriados no procede conciderarse, no así los dias sabádo que no son inhábiles a menos que sea feriado,si procede conciderarlos para el calculo del plazo, es lo que puedo acotar al respecto.

  8. carolina says:

    Hola, mi situación es la siguiente, he renunciado a mi trabajo ( retail ) el 31 de octubre, y a fines de diciembre recién pagaron una parte del finiquito, que fueron 2,5 días de vacaciones y nada mas. Me dijieron que el resto llegaba después desde la central. Ya que trabaje como comisionista, se tardaba un poco. Hasta hoy sigo insistiendo pero no me dan una respuesta. Que debo hacer en este caso. Gracias

    • angel hugo pincheira magüida says:

      Hola Carolina independiente cual fuese tu trabajo la empresa debe respetar la Ley 20.684 en lo que respecta al plazo del pago del finiquito, ninguna empresa esta liberada de esa obligación, por lo tanto debes acercarte a la Inspeccion del Trabajo de tu ciudad e interponer una denuncia por incumplimiento a la Ley laboral vigente, aunque personalmente n o le tengo mucha fe a los resultados de los fiscalizadores de las In specciones Provinciales del Trabajo, pero que le vamos hacer es lo que hay.

  9. patricia navarro says:

    soy enfermera y renuncie a mi puesto el dia 16 de marzo, a la fecha de hoy 10 de abril aun no me pagan el finiquito aduciendo que unas boletas por rendiciones de gastos están perdidas y que ese dinero deben descontármelo a mi ya que me fue depositado en su momento para el pago de exámenes y tratamientos médicos de algunos pacientes, el cual por supuesto fue usado para ese efecto. el problema esta en que ellos extraviaron las boletas originales y «contabilidad no recibe fotocopias», necesito su orientacion al respecto.
    Muchas gracias

  10. yesi Berríos Rojas says:

    hola, tengo una duda, yo renuncie a mi empleo y no he firmado el finiquito por temas de tiempo, ya que comencé a trabajar de inmediato, mi duda es si es que existe algun plazo determinado en el cual yo deba firmar el finiquito sin que este caduque o algun tema de esa indole, de antemano muchas gracias

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