Plantean un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo

secretariaEn el proyecto de ley (boletín 9098) se considera que las relaciones laborales, en el ámbito privado y público, han evolucionado desde un sistema en que se consideraba importante, para efectos de la productividad, la permanencia de un trabajador durante un determinado lapso de tiempo, a un sistema en que lo relevante es la productividad y no la cantidad de horas que labora un trabajador.

Lo anterior ha determinado modernas formas de relaciones laborales. Existen, por una parte, aquellas en que la presencia física de un trabajador no es necesaria para una empresa, gracias a las modernas formas de comunicación -fundamentalmente, a través de Internet- en cuyo caso el trabajador no tiene obligación alguna de concurrir a un determinado lugar para desempeñar sus labores y, como consecuencia de aquello, no tiene tampoco obligación de cumplir horarios, realizando su labor desde su casa o el lugar que el propio trabajador estime, con beneficios tan relevantes para la sociedad, como lo es la crianza de los hijos.

Por otra parte, hay países y empresas que han optado por establecer mecanismos de flexibilidad en los horarios de trabajo, con la idea de permitir al trabajador adecuar sus horarios personales con los laborales, y como consecuencia de ello lograr un mejor desempeño durante las horas efectivamente trabajadas, con los indudables beneficios tanto para el trabajador como para la empresa.

(Fuente: Diputados)

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