El TC español dictó sentencia en un recurso de amparo incoado por una funcionaria que prestaba servicio en el Centro Nacional de Inteligencia (CNI) y que fue cesada por no ser “idónea”, lo que en la práctica se habría debido a que se encontraba embarazada.
La Magistratura Constitucional hispana, al estimar la demanda presentada, ordenando anular la resolución administrativa, consideró afectado el derecho fundamental de la recurrente a no ser discriminada, por cuanto los indicios de la existencia de la discriminación aportados por la demandante obligaban a la Administración a demostrar que no hubo discriminación en el cese, cuestión que no hizo.
De hecho, agregó la sentencia, “la inactividad probatoria de la Administración no resulta justificada por la aducida clasificación como secretos de los informes de valoración del desempeño de las funciones por la recurrente, puesto que ello no puede suponer un espacio de impunidad al control jurisdiccional”.
(Fuente: Diario Constitucional)
Consulte texto íntegro de la sentencia.
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