Ministra del Trabajo afirma que indicación a Multirut restituye derechos laborales y previsionales

JAVIERA BLANCOLa ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco, destacó que la firma de la indicación al proyecto de multirut lo que hace es «restituir derechos individuales y colectivos que hoy son afectados» por la existencia de Rut diferenciados de un mismo empleador.

La secretaria de Estado, luego de participar en la firma de la indicación en una ceremonia encabezada por la Presidenta Michelle Bachelet en La Moneda, sostuvo que «estamos dando cumplimiento al compromiso N° 18 del programa de gobierno. Esto es muy importante a una semana de celebrar el día de los trabajadores y trabajadoras».

Explicó que con la iniciativa «nos hacemos cargo de todas las consecuencias que ha tenido en términos laborales y previsionales una realidad que lleva muchos años en el país, que es la desagregación de un mismo empleador en distintos Rut».

Algunos cambios que contiene la indicación:

-Se establece que las obligaciones que derivan de los derechos laborales y previsionales, individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre la figura del EMPLEADOR y no sobre la figura de la empresa, como era hasta ahora.

– Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales emanadas de la ley, los contratos y convenios. Por lo tanto, el empleador real no podrá evadir sus responsabilidades, ya que todas sus empresas quedarán obligadas.

– Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos o mantener sus organizaciones existentes, pudiendo negociar con todas las empresas o con cada una de ellas. El derecho de opción para negociar recaerá en los trabajadores y sus sindicatos.

– Se establecerá que son los Tribunales de Justicia los llamados a dirimir controversias sobre la identidad del empleador real en los casos en que se requiera. El Juez tendrá la libertad necesaria para obtener todos los elementos de juicio que permitan su determinación y contará con un informe de la Dirección del Trabajo, junto con la facultad de solicitar los informes que estime necesario.

(Fuente: Suseso)

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