Corte Suprema resuelve que autodespido es similar al despido común cuando se da con incumplimiento grave de obligaciones del empleador

CorteSupremaChileLa Corte Suprema resolvió que las acciones de autodespido son asimilables al despido común, en los casos relacionados con el no pago de cotizaciones previsionales declaradas en tiempo y forma, como incumplimiento graves de las obligaciones del empleador.

En fallo dividido (causa rol 4299-2014), la Cuarta Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Gloria Ana Chevesich, Carlos Aránguiz, Andrea Muñoz y los abogados (i) Ricardo Peralta y Arturo Parado– acogió el recurso de unificación de jurisprudencia y la demanda presentada por un trabajador en contra de la inmobiliaria Santa Martina.

«En esta materia, resulta de interés tener presente que la razón que motivó al legislador para modificar el artículo 162 del Código del Trabajo, por la vía de incorporar, por el artículo N° 1, letra c), de la Ley N° 19.631, el actual inciso 5°, fue proteger los derechos previsionales de los trabajadores por la insuficiencia de la normativa legal en materia de fiscalización, y por ser ineficiente la persecución de las responsabilidades pecuniarias de los empleadores a través del procedimiento ejecutivo; cuyas consecuencias negativas en forma indefectible las experimentan los trabajadores, en especial los más modestos, quienes ven burlados sus derechos previsionales, y, por ello, en su vejez no les queda otra posibilidad que recurrir a las pensiones asistenciales, siempre insuficientes, o a la caridad; sin perjuicio de que, además, por el hecho del despido quedan privados de su fuente laboral y, por lo mismo, sin la posibilidad de solventar sus necesidades y las de su grupo familiar (…) Que como esas infortunadas consecuencias también se presentan cuando es el trabajador el que pone término a la relación laboral por haber incurrido el empleador en alguna de las causales contempladas en los números 1, 5 ó 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, esto es, cuando el trabajador ejerce la acción destinada a sancionar al empleador que con su conducta afecta gravemente sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado «autodespido»,  sostiene el fallo.

(Fuente: Poder Judicial)

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