Caso Penta: Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia

CorteSupremaChileLa Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó los recursos de nulidad presentados en la denominada arista laboral del caso Penta.

En fallo unánime (causa rol 77679-2015), la Cuarta Sala del máximo tribunal -integrada por los ministros Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz y los abogados (i) Álvaro Quintanilla y Jaime Rodríguez- desestimó la acción judicial y declaró ajustada a derecho la resolución de primera instancia que estimó terminada la relación laboral por finiquito firmado por las partes.

«El fallo impugnado rechazó el recurso de nulidad deducido por la demandante por cuanto estimó, en lo que dice relación con el arbitrio en análisis, que no existió contravención formal al texto de la ley o una aplicación indebida, sino que se otorgó a las normas legales su real sentido y significado, con fundamento consecuencial al efecto del finiquito y la nulidad del despido. Para efectos de resolver tuvo especialmente en consideración que se acreditó que el finiquito cumplió con todos los requisitos previstos en el artículo 177 del Código del Trabajo; que en su cláusula tercera se estipuló la aceptación voluntaria por el actor; y contiene una declaración en el sentido que nada se le adeuda como resultado de su prestación de servicios; y que no se dio cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3º de la norma referida, esto es, que no se acreditó el pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, salud y seguro de desempleo hasta el último día anterior al despido. Lo explicitado, señalaron los sentenciadores, guarda relación con lo acordado en el finiquito, en términos que el ministro de fe que lo autorizó dejó constancia que no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo, si el empleador no hubiera efectuado el íntegro de las cotizaciones previsionales, de salud, y seguro de desempleo que procediere. Siendo así, concluyeron los jueces, existe una sanción para la demandada en cuanto sigue la relación laboral sólo respecto de la obligación de pagar al trabajador la remuneración pactada hasta que se convalide el despido con el pago de las cotizaciones», sostiene el fallo.

(Fuente: Poder Judicial)

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