Corte Suprema acoge unificación de jurisprudencia y demanda por tutela laboral por discriminación de sindicato

CorteSupremaChileLa Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia y la demanda de tutela laboral presentadas por la discriminación que afectó a trabajadores afiliados a un sindicato, a quienes no se les otorgaron los mismos beneficios que a los afiliados a otra organización sindical.

En fallo unánime (causa rol 23808-2014), la Cuarta Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Lamberto Cisternas, Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich y los abogados (i) Jorge Lagos y Leonor Etcheberry– ratificó la resolución dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, que acogió la demanda por tutela laboral presentada por los afiliados al sindicato de trabajadores de la Central Restaurantes Aramark Limitada N° 2, faena Collahuasi.

La sentencia de la Corte Suprema establece que los actos discriminatorios en contra de los trabajadores deben interpretarse de manera amplia y no sólo limitadas a las normas que se establecen en el Código del Trabajo.

«De entenderse que la tutela otorgada por el legislador al trabajador víctima de actos discriminatorios durante la vigencia de la relación laboral– de conformidad a lo previsto en el artículo 485 inciso segundo del Código del Trabajo–, se encuentra limitada únicamente a aquellos criterios expresamente previstos por el artículo 2° del Código del Trabajo, como lo ha hecho el tribunal recurrido, importaría concluir que nuestro procedimiento de tutela laboral protege sólo parcialmente el derecho a la no discriminación, excluyendo actuaciones basadas en otros criterios, los no previstos expresamente en la norma laboral, que el legislador nacional sí ha prohibido por otras vías de mayor rango legal, como son la propia Constitución Política de la República y el ya citado Convenio OIT N° 111 de 1958, al cual le resulta plenamente aplicable lo dispuesto en el artículo 5° inciso segundo de la Carta Fundamental», sostiene el fallo del máximo tribunal.

Resolución que agrega: «La correcta interpretación de la materia de derecho es aquella que determina que la protección a la garantía de no discriminación o principio de igualdad, otorgada por el procedimiento de tutela laboral –de conformidad a lo dispuesto en el artículo 485 inciso segundo del Código del Trabajo–, no queda limitada únicamente a aquellos actos discriminatorios basados en los motivos o criterios que expresamente prevé el artículo 2° inciso cuarto del Código del Trabajo, sino que se extiende a todas aquellas discriminaciones o diferencias arbitrarias, prohibidas por el artículo 19 N° 16 inciso tercero de la Constitución Política de la República y por el Convenio OIT N° 111 de 1958».

(Fuente: Poder Judicial)

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