Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia en causa por cobro de cotizaciones previsionales de trabajadores

La Corte Suprema acogió un recurso de unificación y ordenó a la Corte de Apelaciones de San Miguel realizar una nueva vista de un proceso por pago de beneficios sociales de un grupo de trabajadores que se acogió al autodespido.
En fallo dividido (rol 88.866-2016) la Cuarta Sala del máximo tribunal -integradas por los ministros Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich, Andrea Muñoz, Carlos Cerda y el abogado (I) Carlos Pizarro- acogió el recurso en contra de la sentencia del tribunal de alzada que acogió la excepción de cosa juzgada en un proceso de despido indirecto de trabajadores de la empresa Elastopac II, ex Tuboplast S.A.
El máximo tribunal establece que las cotizaciones previsionales deben ser pagadas por el empleador, por lo pueden ser cobradas por los trabajadores también en los procesos de transacción.
“Como lo ha resuelto este Tribunal con anterioridad, el efecto jurídico que provoca el despido sin que se hayan integrado las cotizaciones, es que genera una sanción pecuniaria importante, pues deja vigente la obligación de remunerar de cargo del empleador, lo que equivale a una suspensión relativa de la relación laboral. En la transacción y finiquito de que se trata no existe manifestación de voluntad de los dependientes en orden a aceptar el no integro de las imposiciones impagas, lo que, en todo caso, sería contrario al ordenamiento vigente, atento a lo que dispone el artículo 5 del Código del Trabajo e importaría burlar, por acuerdo de las partes, esa especial sanción, que de conformidad a la historia de la Ley N°19.631, tuvo como objeto y fundamento incentivar el pago de las cotizaciones previsionales que el empleador descontó oportunamente de la remuneración de sus trabajadores”, dice el fallo.
Agrega que: “el artículo 5 del Código del Trabajo dispone: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsiste el contrato de trabajo”, con lo cual una vez extinguido el contrato es posible que las partes acuerden transacciones que, en definitiva, suponen renuncias parciales a los derechos de crédito que el trabajador tendría frente al empleador, ya que una vez extinguido el contrato no existen derechos laborales propiamente tales, sino créditos de carácter pecuniario. Pero de lo anterior no se colige que, una vez suspendida la relación laboral por un despido indirecto decidido por los trabajadores fundado en que el empleador no hizo el integro de las cotizaciones previsionales, se pueda aceptar como válido para los efectos del artículo 162 del Código del Trabajo, toda vez que, en tal caso, la relación laboral sigue vigente, aunque suspendido el efecto de prestar servicios, a lo cual el trabajador no puede renunciar, pues media en la especie un derecho laboral propiamente tal y el contrato subsiste como vigente por efecto del mandato de una norma de orden público”.
Además se afirma que: “en esas condiciones, como la empleadora no enteró íntegramente las cotizaciones de los trabajadores demandantes, su despido indirecto se ve alcanzado por lo dispuesto en el artículo 162 del Código del ramo, razón por la que los sentenciadores de la Corte de Apelaciones de San Miguel incurrieron en yerro al decidir que la sentencia de base aplicó correctamente lo que dispone el precepto legal citado y los artículos 177 del mismo texto legal y 2446 y 2447 del Código Civil, al acoger la excepción de pago y transacción, desestimando el recurso de nulidad planteado por los demandantes que se fundó en la causal consagrada en el artículo 477 del mismo código; pues debió ser acogido y anulada la sentencia del grado, en lo pertinente, dictándose una de reemplazo en conformidad a la ley.
La decisión se adoptó con el voto en contra de las ministras Chevesich y Muñoz.

(Fuente: Poder Judicial)

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s