Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia y establece procedencia de nulidad del despido en contratos a plazo fijo de trabajadores municipales

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandada en relación al fallo dictado por la Corte de Santiago, que anuló la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago y acogió la demanda por nulidad del despido deducida por una trabajadora a plazo fijo contra la Municipalidad de Providencia.

La sala indicó que la materia de derecho propuesta por el recurso es una cuestión jurídica que actualmente no cuenta con diferentes interpretaciones que justifiquen unificar la jurisprudencia, pues la sentencia impugnada se ajusta al modo en que el asunto ha sido resuelto por la propia Corte en las causas roles ingreso N° 11.671-2014 y 14.635-2017, siendo el invocado por la recurrente para justificar las diferentes interpretaciones de fecha anterior a las antes reseñadas, razón por la que rechazó el recurso de unificación planteado por no haberse incorporado nuevos antecedentes que obliguen a variar la decisión, conforme fue desarrollado en el fallo ante citado.

“De acuerdo a lo señalado en las sentencias reseñadas, de la lectura sistemática del inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, se desprende, en forma inequívoca, que la hipótesis de término del contrato de trabajo por el vencimiento del plazo -artículo 159 N°4 del Código del Trabajo- queda comprendida dentro de aquellas en que resulta procedente la aplicación de la llamada nulidad del despido contenida en el inciso quinto del artículo 162 citado, porque así resulta de la relación de dicho inciso con el primero de la norma citada, y ambos en concordancia con el 159 N°4 del mismo cuerpo legal. Es por ello que la Corte rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia deducido.

Concluye el fallo que la aplicación, en estos casos, de la sanción contenida en el artículo 162 del Código del Trabajo se desnaturaliza, por cuanto el Estado o las Municipalidades no cuentan con la capacidad de convalidar libremente el despido, en la oportunidad que estimen del caso, desde que para ello requieren de un pronunciamiento condenatorio, lo que grava en forma desigual al ente público, convirtiéndose en una alternativa indemnizatoria adicional para el trabajador, que incluso puede llegar a sustituir las indemnizaciones propias del despido, como ocurre en la especie, por lo que no procede aplicar la sanción de nulidad del despido cuando la relación laboral se establezca con un órgano del Estado o una Municipalidad y haya devenido a partir de una vinculación amparada en un determinado estatuto legal propio de la Administración del Estado.

(Fuente Diario Constitucional)

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