Corte Suprema revocó sentencia declarando arbitraria la medida de municipalidad que omitió conceder beneficios de pre y post natal a funcionaria a contrata

En días recientes la Tercera Sala de la Corte Suprema, por unanimidad, acogió el recurso de apelación interpuesto por una funcionaria a contrata embarazada en contra de la sentencia no dio lugar a la acción cautelar de protección deducido contra el acto administrativo de un municipio que no le reconoció los derechos de permiso pre y post natal incluido en sus contratos anteriores al último firmado, toda vez que el municipio actuó de forma arbitraria al no indicar los fundamentos que justificaron la adopción de la medida justo en la época en que la recurrente se hallaba en condición de hacer uso de aquéllos, atendido su estado de gravidez, afectando con ello el derecho a la igualdad ante la ley, siendo discriminada en relación con las otras trabajadoras a quienes en situación similar se les han reconocido los referidos beneficios. Consulte fallo analizado por Microjuris a continuación:

Voces: RECURSO DE PROTECCIÓN – LABORAL – MUNICIPALIDADES – HONORARIOS – EMBARAZO DE LA TRABAJADORA – PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD – BENEFICIOS LABORALES – RECURSO DE APELACIÓN – RECURSO ACOGIDO

Partes: Antimán c/ Ilustre Municipalidad de Punta Arenas s/ Protección de la maternidad – Contrato a honorarios

Tribunal: Corte Suprema

Sala: Tercera

Producto: Municipalidades – Laboral

Al eliminar los beneficios maternales que se incorporaban en los contratos a honorarios anteriores al último firmado, la municipalidad recurrida incurrió en una actuación arbitraria en atención a la ausencia de fundamentos que justifiquen la adopción de la medida justo en la época en que la recurrente se hallaba en condición de hacer uso de aquéllos, atendido su estado de gravidez, afectando con ello el derecho a la igualdad que el artículo 19 N° 2 de la Constitución garantiza a la recurrente, pues fue discriminada en relación con las otras trabajadoras a quienes en situación similar se les han reconocido los referidos beneficios.

Doctrina:

1.- Corresponde acoger el recurso de apelación deducido contra la sentencia que rechazó el recurso de protección interpuesto contra la Municipalidad por eliminar del contrato a honorarios de la recurrente los descansos por maternidad. Al eliminar los beneficios maternales que se incorporaban en los contratos a honorarios anteriores al último firmado, la municipalidad recurrida incurrió en una actuación arbitraria en atención a la ausencia de fundamentos que justifiquen la adopción de la medida justo en la época en que la recurrente se hallaba en condición de hacer uso de aquéllos, atendido su estado de gravidez, afectando con ello el derecho a la igualdad que el artículo 19 N° 2 de la Constitución Política de la República garantiza a la recurrente, pues fue discriminada en relación con las otras trabajadoras a quienes en situación similar se les han reconocido los referidos beneficios. Así, se establece que se la Municipalidad recurrida deberá reconocerle sus beneficios maternales estipulados en sus contratos anteriores a originado el embarazo.

Consulte texto completo de la sentencia

 

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