Ley Nº 21.135 otorga beneficios de incentivo al retiro para los funcionarios municipales que indica

Con fecha 2 de febrero de 2019 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 21.135 que otorga beneficios de incentivo al retiro para los funcionarios municipales que indica.

El texto legal  establéce la bonificación por retiro voluntario, para los funcionarios municipales que en el período comprendido entre el 1 de julio de 2014 y el 31 de diciembre del año 2025,  hayan cumplido o cumplan 60 años de edad si son mujeres, o 65 años de edad si son hombres, y cesen en sus cargos por aceptación de renuncia voluntaria, en los plazos a que se refiere esta ley.

La bonificación por retiro voluntario será el equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a seis meses prestados por el funcionario en la administración municipal, con un máximo de seis meses. Se reconocerán los períodos discontinuos siempre que ellos sean superiores a un año o, al menos, uno de ellos sea superior a cinco años.

Por su parte, se obliga al alcalde a someter al Concejo Municipal el otorgar a los funcionarios beneficiarios la bonificación indicada, en las condiciones y dentro del período señalado en la norma, así como una bonificación por retiro complementaria, que en conjunto no podrán sobrepasar los años de servicios prestados en la administración municipal, ni ser superior a once meses de bonificación.  Además, indica que el alcalde y el Concejo no podrán acordar bonificaciones por retiro complementarias para algunos funcionarios, excluyendo a otros, como tampoco diferenciadas entre ellos.

Luego se especifica que la remuneración que servirá de base para el cálculo de las bonificaciones podrá incluir las asignaciones profesional y de directivo-jefatura (Ley 20.922) y detalla que las municipalidades deberán dictar un decreto alcaldicio que contenga la nómina de los postulantes, especificando aquellos que reúnen los requisitos y los que no, entre otros datos.

Respecto de la cesación del cargo, el funcionario que así lo solicite, podrá hacerlo desde el momento en que se haya notificado la resolución respectiva. El alcalde deberá indicar en el decreto que acepte dicha renuncia, la fecha en que se pagarán los beneficios y, al mes siguiente de dicha fecha, se pagarán.

En lo relativo al bono por trabajo pesado, este será de cargo fiscal, no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y, en consecuencia, no estará afecta a descuento alguno. Asimismo, se pagará por la municipalidad empleadora en el mes siguiente al de la fecha del cese de funciones.

El nuevo texto señala que los funcionarios que cesen en sus empleos no podrán ser nombrados ni contratados asimilados a grado o sobre la base de honorarios en municipalidades ni en corporaciones municipales durante los cinco años siguientes al término de su relación laboral, a menos que previamente devuelvan la totalidad del beneficio percibido, debidamente reajustado conforme a la variación del IPC, entre el mes del pago del beneficio respectivo y el mes anterior al de la restitución, más el interés corriente para operaciones reajustables.

Lo anterior también será aplicable a los trabajadores de los cementerios municipales regidos por el Código del Trabajo, en lo que respecta a su ámbito y modalidad de trabajo.

Por último, entre otras precisiones, se indica que las municipalidades deberán remitir las postulaciones que cumplan los requisitos a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, dentro de los diez días hábiles siguientes al vencimiento de los plazos especificados en la ley, junto a las certificaciones respectivas. Corresponderá a las municipalidades verificar el cumplimiento de los referidos requisitos.

Consulte texto completo de la ley.

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