Juzgado Laboral de Concepción ordena a Municipalidad de Hualpén pagar indemnización por despido discriminatorio de funcionario

El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción condenó a la Municipalidad de Hualpén por despido discriminatorio con vulneración de derechos fundamentales de funcionario desvinculado en enero pasado.

En el fallo (causa rol 213-2018), la magistrada Ximena Vega Martínez acogió la acción de tutela laboral, tras establecer el actuar arbitrario y discriminatorio del municipio y le ordenó pagar una indemnización total de $27.352.470 (veintisiete millones, trescientos cincuenta y dos mil cuatrocientos setenta pesos) al trabajador por las prestaciones adeudadas.

«Las acciones desplegadas por su empleador ya relatadas constituyen un atentado de aquella Garantía Constitucional consagrada en el artículo 19 numeral 1 de la Constitución Política, en relación a lo dispuesto en el artículo 485 del Código del Trabajo, esto es, el derecho a la integridad física y psíquica de la persona, en su dimensión como trabajador, toda vez que las acciones de hostigamiento desplegadas en su contra le han mantenido en una situación de grave tensión emocional, que se ha extendido por un período prolongado de tiempo y que evidentemente ha afectado su salud; el artículo 19 N°4, que garantiza el respeto a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, derecho que fue afectado al denostarla públicamente, tratándolo de ser parte de la corrupción y delincuencia de los Riveristas; artículo 19 N° 16, prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, lo que ha sido vulnerado, siendo víctima de actos de discriminación arbitraria por motivos políticos», sostiene el fallo.

La resolución agrega que: «se trata de una vulneración que ocasiona un daño moral que necesariamente debe ser reparado, además de afectar la salud psíquica del actor. Sostiene que las prerrogativas o facultades de que ha hecho uso la demandada han sido utilizadas de manera arbitraria y desproporcionada, pues se vislumbra en ellas una clara demostración de fuerza, que persigue denostar y humillar al actor, por el sólo hecho de pensar distinto».

Por tanto, concluye:

«I.- Que, SE RECHAZA LA EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD opuesta por la demandada en lo principal de su presentación de folio 8.

II.- Que, SE ACOGE LA DENUNCIA DE LO PRINCIPAL de folio 2, sólo en cuanto se declara que el despido del actor, don J.B.C.R., ocurrido con fecha 05 de enero de 2018 en virtud de carta notificada con esa fecha por su ex empleador, ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE HUALPÉN, constituye un despido discriminatorio, vulneratorio de los derechos fundamentales consagrados en los numerales 1, 4, 12 y 16 del artículo 19 de la Constitución Política de la República y artículo 2 del Código del Trabajo, al haberse determinado por el demandado en razón de su opinión política, condenándose a ésta última a pagar al primero las siguientes prestaciones:

a) $ 3.287.128 Indemnización por años de servicios.

b) $ 986.138 Aumento del 30% de la indemnización por años de servicios, conforme al artículo 168 letra a) del Código del Trabajo.

c) $ 18.079.204 Indemnización adicional punitiva contemplada en el artículo 489 inciso 3° del Código del Trabajo.

d) $ 5.000.000 Indemnización por daño moral.

III.- Que, se rechaza en todas sus partes la demanda principal respecto de los montos solicitados a título de compensación por feriado legal y proporcional y pago de horas extraordinarias.

IV.- Que, se ordena al denunciado, ILUSTRE MUNICIPLAIDAD DE HUALPÉN, el cese inmediato de conductas discriminatorias por causas políticas, conforme al artículo 495 N° 2 del Código del Trabajo, bajo apercibimiento de multa equivalente a 10 Unidades Tributarias Mensuales.

V.- Que, no se emite pronunciamiento respecto de la demanda por despido injustificado enderezada en el primer otrosí de folio 2, al haberse intentado en forma subsidiaria de la principal que resultó acogida.

VI.- Que, las sumas señaladas deberán pagarse con los reajustes e intereses legales calculados conforme a lo dispuesto en los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo».

(Fuente: pjud)

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