Corte Suprema rechazó apelación de asociación de funcionarios contra sentencia que desechó recurso de protección por descuento de remuneraciones de sus asociados por paralización

Medida de descuento no fue ilegal, ya que éste se produjo como consecuencia de una paralización.

Recientemente, la Tercera Sala de la Corte Suprema rechazó un recurso de apelación interpuesto por una asociación de funcionarios contra la sentencia que rechazó una acción cautelar de protección contra el actuar de un municipio que efectuó descuentos en las remuneraciones de sus funcionarios que prestan servicios en Jardines Infantiles y Salas Cunas dependientes del Departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM), que participaron en una paralización por el tiempo no trabajado. Consulte sentencia analizada por Microjuris.

Voces: RECURSO DE PROTECCION – LABORAL – MUNICIPALIDADES – FUNCIONARIOS PUBLICOS – ESTATUTO DOCENTE – PROFESIONALES DE LA EDUCACION – EDUCACIÓN PREESCOLAR – HUELGA – MANIFESTACION – DESCUENTO EN LAS REMUNERACIONES – FACULTADES DEL ALCALDE – FUNDAMENTACION DEL ACTO ADMINISTRATIVO – RECURSO DE APELACION – RECHAZO DEL RECURSO – DISIDENCIA

Partes: Asociación de Funcionarios N° 2 VTF Valdivia c/ Ilustre Municipalidad de Valdivia s/ Paralización de funciones – Descuentos remuneración

Tribunal: Corte Suprema

Sala: Tercera

Fecha: 6-may-2020

Cita: ROL:25770-19, MJJ305110

Producto: Municipalidades – MJ – Laboral

La orden de realizar los descuentos en las planillas de remuneraciones de los recurrentes por el día no trabajado, no es ilegal, toda vez que individualiza detalladamente a los trabajadores que el día de la paralización no desempeñaron en forma efectiva las funciones propias del cargo, pese a haber marcado sus respectivas tarjetas al inicio y término de la jornada laboral, y establece con precisión el tiempo de la no prestación de los servicios, así como la circunstancia de no encontrarse los trabajadores en alguna de las situaciones de excepción contempladas en el inciso primero del artículo 69 de la Ley Nº 18.883; por último, se cumple en la especie con el requisito formal de haberse requerido el descuento por parte de los jefes inmediatos en los que prestan servicio los trabajadores. En definitiva, el ordenamiento jurídico exige el cumplimiento sustantivo de la jornada de trabajo y no solo la mera materialidad de la marcación del ingreso y de la salida del lugar de trabajo.

Doctrina:

1.- Corresponde rechazar el recurso de apelación deducido por la Asociación contra la sentencia que rechazó su recurso de protección interpuesto contra la Municipalidad, por el descuento en las remuneraciones de funcionarios públicos tras un proceso de paralización. Esto, dado que la orden de realizar los descuentos en las planillas de remuneraciones de los recurrentes por el día no trabajado, no es ilegal, toda vez que individualiza detalladamente a los trabajadores que el día de la paralización no desempeñaron en forma efectiva las funciones propias del cargo, pese a haber marcado sus respectivas tarjetas al inicio y término de la jornada laboral, y establece con precisión el tiempo de la no prestación de los servicios, así como la circunstancia de no encontrarse los trabajadores en alguna de las situaciones de excepción contempladas en el inciso primero del artículo 69 de la Ley Nº 18.883; por último, se cumple en la especie con el requisito formal de haberse requerido el descuento por parte de los jefes inmediatos de los Jardines Infantiles y Salas Cunas en los que prestan servicio los trabajadores en cuyo favor se ha interpuesto la presente acción constitucional. En definitiva, el ordenamiento jurídico exige el cumplimiento sustantivo de la jornada de trabajo y no solo la mera materialidad de la marcación del ingreso y de la salida del lugar de trabajo.

2.- El acto impugnado no es arbitrario, ya que no obedece al mero capricho ni es la consecuencia de un arrebato o una actuación irracional de la recurrida, sino que por el contrario se circunscribe a dar cumplimiento al artículo 69 del Estatuto Administrativo, en relación con el artículo 58 letras a) y 1) del mismo texto legal, y a los dictámenes de la Contraloría General de la República sobre el particular. Asimismo, guarda relación con el control jerárquico permanente que las autoridades deben ejercer sobre los funcionarios de su dependencia.

3.- Sin perjuicio que la parte recurrente no señala con precisión cuál sería el precepto de la Ley N° 19.296 que se habría infringido, de la revisión de su articulado aparece que la protección que la ley dispensa a los dirigentes de las Asociaciones de Funcionarios no se extiende a mantener incólume sus remuneraciones si no se han prestado efectivamente los servicios como contraprestación, sino a derechos tales como el fuero y el ausentismo de sus labores para ejecutar funciones gremiales y asociativas, ninguna de las cuales ha sido comprobada fehacientemente en esta sede de protección. En efecto, no es posible considerar como “función gremial o asociativa” la participación de las recurrentes -en su calidad de dirigentes de la Asociación de Funcionarios- en una paralización que contraviene el ordenamiento jurídico y que transgrede los principios de servicialidad, continuidad y regularidad de los servicios públicos.

4.- El vínculo jurídico que une a las recurrentes -profesionales y asistentes de la educación-con la municipalida, por intermedio del DAEM, se rige por las disposiciones del Código del Trabajo y las estipulaciones contenidas en los respectivos contratos de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en las Leyes N° 19.070 y N° 19.064, del Decreto Supremo N° 67 de 2010, del Ministerio de Educación, y de las atribuciones que la ley confiere a la Junta Nacional de Jardines Infantiles en lo relativo a la supervisión de los Jardines Infantiles y Salas Cunas administrados por los municipios, en su carácter de órgano proveedor de los recursos financieros bajo la modalidad Vía Transferencia de Fondos. No obstante lo anterior, teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones desempeñadas por la recurrente; el origen público de los fondos asignados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles a través de la modalidad Vía Transferencia de Fondos; la reglamentación contenida en las Leyes N° 19.070 y N° 19.464, así como en el Decreto Supremo N° 67 de 2010 antes aludida; y la obligación de los Órganos de la Administración del Estado de satisfacer las necesidades colectivas que el ordenamiento jurídico ha puesto dentro del ámbito de su competencia de manera regular y continua, a esta Corte no le asiste duda que en el caso sub judice deben recibir aplicación, además, las normas pertinentes de la Ley N° 18.883, que establece el Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales.

5.- Para proceder al descuento de remuneraciones contemplado en el artículo 69 de la Ley Nº 18.883, no es indispensable la tramitación previa de una investigación sumaria o sumario administrativo, pero sí resulta necesaria la aplicación de un procedimiento contradictorio, mínimo y objetivo, que permita comprobar de manera fehaciente y con un grado de certeza suficiente, la inasistencia o el no desempeño efectivo de las funciones propias del cargo. Esto sólo resulta posible si se determina con precisión la identidad de cada uno de los funcionarios involucrados, así como el tiempo efectivamente no trabajado y la ausencia de justificación en los términos del señalado artículo 69 de la ley Nº 18.883.

6.- Corresponde revocar la sentencia apelada y acoger el recurso de protección deducido por cuanto las circunstancias que motivaron el descuento en la remuneración no consisten en el incumplimiento de la obligación de los recurrentes de asistir a su jornada de trabajo, sino que en la paralización de actividades con ocasión de una manifestación de mayor envergadura convocada por diversas organizaciones en el área de la educación pública, hechos que habrían constituido una infracción a la prohibición de «dirigir, promover o participar en huelgas, interrupción o paralización de actividades, totales o Parciales», que establece el artículo 82 letra i) de la Ley Nº 18.883. La diferencia destacada conduce a entender las ausencias como una circunstancia distinta de lo cotidiano, con trascendencia más allá de lo puramente personal. En ese contexto, configurándose una eventual falta a los deberes funcionarios, ello podría traer aparejado para los trabajadores infractores posibles medidas disciplinarias, para cuya imposición se requiere necesariamente que la responsabilidad administrativa se acreditara mediante una investigación sumaria o sumario administrativo, que en el caso no fue realizada. (Del voto en contra del Ministro señor Muñoz)

7.- Los descuentos realizados por el recurrido revisten una manifiesta antijuridicidad, puesto que no hubo una indagación previa a fin de determinar la identidad precisa de aquellos que tuvieron participación en los hechos denunciados en el recurso de protección en cuya resolución firme y una vez afinada se basaran los descuentos a sus remuneraciones, debiéndose haber dilucidado los hechos que originaron la sanción a través de la instrucción de una investigación en la que se determinaran completamente las identidades de los involucrados y los hechos constitutivos de la infracción y de aquellos elementos que agraven o mitiguen la falta cometida o que los eximieran de responsabilidad, en su caso. Con tal omisión aparece claro que el servicio recurrido vulneró la garantía del N° 24 del artículo 19 de la Constitución desde que se privo´ a los recurrentes de una parte de sus remuneraciones al atribuirseles una preseunta responsabilidad administrativa que no fue previamente establecida mediante una completa investigación disciplinaria. (Del voto en contra del Ministro señor Muñoz).

Consulte texto íntegro de la sentencia

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