Ley Nº 21.371 establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal

En caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado.

Con fecha 29 de septiembre de 2021 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº 21.371 que «Establece medidas especiales en caso de muerte gestacional o perinatal«.

La norma introduce modificaciones a la ley Nº 20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las
personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud, en los siguientes términos

Se incorpora dentro del artículo 5º referente a los derechos que tienen las personas a recibir un trato digno y respetuoso en todo momento y en cualquier circunstancia, el realizar acciones concretas de contención, empatía y respeto por el duelo de cada madre, u otra persona gestante, que hayan sufrido la muerte gestacional o perinatal, así como también para el padre o aquella persona significativa que la acompañe. El Ministerio de Salud dictará una norma técnica que establecerá los mecanismos o acciones concretas que deberán realizar los establecimientos de salud para resguardar este derecho.

Para lo anterior se dispone que el Ministerio de Salud deberá elaborar la normativa técnica a que hace
referencia lo anterior, en un plazo de seis meses desde la publicación de la ley que lo establece.

Por otra parte la ley modifica el artículo 66º del Código del Trabajo con el fin de establecer que en caso de muerte de un hijo, todo trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado. En caso de la muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a un permiso similar, por siete días corridos. En ambos casos, este permiso será adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará, por siete días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período
de gestación, y por tres días hábiles, en caso de la muerte del padre o de la madre del
trabajador.

Consulte texto completo de la ley.

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