Corte Suprema rechaza recurso de unificación por despido injustificado de gerente de fidelización

Se desestimó la procedencia del recurso al no constituir el asunto, en los términos formulados, una materia jurídica habilitante del arbitrio excepcional.

La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia que acogió demanda por despido injustificado y sin aviso previo de gerente de planificación y control de gestión de empresa.

El fallo señala que, el recurrente plantea como materia de derecho objeto del juicio que pretende unificar, el «establecer el sentido y alcance del artículo 160 Nº7 del Código del Trabajo, precisando si acreditada una actuación u omisión del trabajador, contraria a la diligencia, de carácter grave y debidamente comprobada, puede concluirse que no se configura la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, por no referirse a deberes expresamente contenidos en dicho instrumento, ni a actuaciones propias del cargo específico, aun cuando existe una contravención a los sustentos jurídicos y éticos de la contratación, que trae aparejada un quiebre profundo de la confianza entre las partes.

Asimismo plantea, que como se advierte, de la forma en que se encuentra planteado el asunto, este no resulta ser la materia de derecho objeto del juicio, que versó respecto de un despido injustificado, constatándose que, en los términos formulados, no constituye un asunto jurídico habilitante de este arbitrio excepcional, puesto que corresponde a un tópico abstracto y con carácter doctrinario, el que además está formulado en términos casuísticos lo que resulta ajeno al objeto del presente arbitrio, concluyéndose, por tanto, que el intentado en esta sede debe ser desestimado.

Finalmente se concluye “Que, en estas condiciones, solo cabe declarar la inadmisibilidad del recurso deducido, respecto de estas materias, teniendo particularmente en cuenta para así resolverlo, el carácter especialísimo y excepcional que le ha sido conferido por los artículos 483 y 483-A del estatuto laboral”.

Consulte texto completo de la sentencia.

(Fuente: Poder Judicial).

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